多家藥企高管收入公開！最高2億（附名單）
日期：2019/5/9
多名上市公司CEO薪酬公布，百濟神州的歐雷強以1.88億元位列第二，此外，吳曉濱的收入也被媒體公開——約合人民幣1.45億元。
大型上市公司CEO薪酬公布，百濟神州排名第二
今日（4月28日），美國知名醫藥媒體Endpoints News發布《2018年大型制藥公司CEO薪酬》榜單。
名單列出了20名大型上市制藥公司CEO的薪酬榜單。
其中，梯瓦公司的首席執行官Kare Schultz獲得3250萬美元（折合人民幣2.18億），處于榜單第一名；百濟神州的歐雷強以2790萬美元（折合人民幣1.88億）位列第二，據表格顯示，比起其去年的1030萬美元，同比上漲170%，在榜單中的20位CEO中，年薪增長第二快。
此外，藍鳥生物的首席執行官Nick Leschly，年薪同比增長176%，上漲幅度最大，以2400萬美元（1.61億元）的薪酬排名第四。
與此同時，榜單顯示，老牌大型制藥企業艾伯維、強生、輝瑞、賽諾菲等公司的CEO薪酬，均有不同程度的下滑，例如強生的首席執行官Alex Gorsky，其薪酬同比下滑33%。
與2017年情況一致，GSK的首席執行官Emma Walmsley，其2018年的薪水依然墊底。
百濟神州，高薪酬高研發投入
據券商中國報道，2018年，百濟神州收入1.98億美元，虧損6.74億美元，支付給董事長兼首席執行官歐雷強的薪酬是2789.58萬美元（折合人民幣約1.88億），支付給總裁吳曉濱的薪酬是2154.9萬美元（折合人民幣約1.45億）。
據百濟神州此前發布的年報顯示，截至2018年12月31日，本集團產生的總薪酬成本為262.7百萬美元（折合人民幣17.7億）。
由此看來，歐雷強和吳曉濱的薪酬在總薪酬成本中僅占18.8%，這另一方面應證著，百濟神州的薪酬投入總體較高，它們“舍得為員工花錢”。
此外，百濟神州年報顯示，截至2018年12月31日的年度研發費用為6.79億美元（約合人民幣45.69億），增加的研發費用主要用于持續開展的和新啟動的后期關鍵性臨床研究。
高薪酬，吸引頂級人才
高管高薪酬，以及高研發占比似乎是很多生物科技公司的共同特征。
但需要注意的是，資料顯示，歐雷強和吳曉濱的薪水并不是單純的年薪，歐雷強的基礎薪水為65萬美元，吳曉濱的基礎薪水為38.09萬美元，他們的收入主要來自于股票獎勵和期權獎勵，并且均為有條件限制的長期性酬勞，需要在任職的五年內逐期兌現。
但毋庸置疑的是，很多生物技術公司，意在通過高薪酬來吸引吳曉濱這樣的頂級人才。
公開資料顯示，吳曉濱是第一位擔任跨國制藥企業中國區掌門人的本土人士，先后在惠氏制藥、輝瑞中國擔任CEO一職，業內曾有評論認為他是執掌跨國藥企最成功的中國人。
此前，波士頓咨詢公司合伙人兼董事總經理吳淳曾在公開場合分享：過去5年，中國一類新藥申報數量、新批準臨床試驗數量、創新藥上市數量都在快速增長。但當前研發仍以快速跟進為主，突破性創新相對缺乏。
因此，我國的生物創新藥企要趕上國際創新的腳步，需要引進國際頂尖人才，這需要一流的薪資待遇才能做到。
另一家生物制藥企業——歌禮制藥，也有類似的舉動。
3月1日，歌禮宣布，任命李正卿博士為首席醫學官兼大中華區研發總裁，向歌禮創始人、董事長兼首席執行官吳勁梓博士匯報。
據了解，李正卿自2011年開始在默沙東擔任全球副總裁兼中國研發中心總經理，在他的領導下，默沙東中國已有20多個產品成功獲批，其中2017年至2018年，就有超過10個產品在中國獲批，包括可瑞達（Keytruda）、擇必達（Zepatier）、 艾生特（Isentress）、HPV疫苗（佳達修和佳達修9）、樂兒德（Rotateq）、布瑞亭（Bridion）、Nuvaring 和諾科飛（Noxafil）。
對于歌禮和百濟神州這樣的生物科技公司來說，優質的在研品種的確是其廣闊市場空間和明確商業前景的前提，也是資本注重的地方，因此，其花高薪聘請頂級醫藥人才，也在意料之內了。
據Fierce pharma 報道，近幾年的薪資調查結果顯示，生物技術公司的醫藥代表，其薪資已經在逐漸超過那些大型制藥公司的銷售人員，似乎CEO們也是如此表現的。
信息來源：萬英會
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