寧海縣第二綜合醫(yī)共體簽約暨四大慢病管理中心成立儀式舉行
日期：2018/6/3
日前，寧海縣第二綜合醫(yī)共體簽約暨四大慢病管理中心成立儀式在縣第二醫(yī)院舉行。通過(guò)上聯(lián)下沉、同質(zhì)化管理，依靠李惠利東部醫(yī)院優(yōu)質(zhì)資源，最終將打造集服務(wù)、責(zé)任、利益、管理、發(fā)展“五位一體”的醫(yī)療服務(wù)共同體，實(shí)現(xiàn)縣域內(nèi)醫(yī)療資源有效整合共享，提高縣域老百姓就醫(yī)獲得感。
據(jù)悉，寧海縣第二綜合醫(yī)共體由縣第二醫(yī)院為牽頭單位，一市、越溪、黃壇、雙峰衛(wèi)生院及村衛(wèi)生室等為成員單位組成。自2017年12月底成立理事會(huì)以來(lái)，已召開(kāi)理事會(huì)議3次，討論和通過(guò)了監(jiān)事會(huì)、財(cái)務(wù)管理中心、人事管理中心、護(hù)理管理中心、后勤管理中心等組織，以及雙向轉(zhuǎn)診等制度，并商定了各成員單位的專科發(fā)展方向。目前，縣第二醫(yī)院派出的首批4名專科醫(yī)生每周下沉成員單位1-2次，在黃壇衛(wèi)生院中醫(yī)針灸科門(mén)診次均接診65人次；在越溪衛(wèi)生院中醫(yī)科門(mén)診次均接診30余人次；在一市衛(wèi)生院康復(fù)科門(mén)診次均接診10余人次。人事管理中心已打通編外護(hù)士人事管理，鼓勵(lì)護(hù)士主動(dòng)下沉，5月2日已有1人去越溪衛(wèi)生院工作。護(hù)理管理中心對(duì)成員單位進(jìn)行護(hù)理質(zhì)量摸底，制定護(hù)理三基培訓(xùn)、質(zhì)量考核、專科培訓(xùn)等方案，并在5月10日舉行了第二綜合醫(yī)共體內(nèi)護(hù)理技能競(jìng)賽。后勤管理中心制定出臺(tái)物資、設(shè)備采購(gòu)流程標(biāo)準(zhǔn)，已完成成員單位6S管理培訓(xùn)，5月起將對(duì)所有成員單位固定資產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)一管理。在醫(yī)共體內(nèi)轉(zhuǎn)診信息平臺(tái)未完善的情況下，人工操作平臺(tái)已成功轉(zhuǎn)診10余例病患。四個(gè)月來(lái)，一市和越溪衛(wèi)生院已有護(hù)理8人和醫(yī)療醫(yī)技4人在縣第二醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)。
高血壓、糖尿病、腦卒中、腫瘤四大慢病管理中心成立后，通過(guò)公共衛(wèi)生科、專業(yè)醫(yī)療團(tuán)隊(duì)、家庭醫(yī)生團(tuán)隊(duì)做好所管理人群資料收集、評(píng)估、病情監(jiān)管、疾病指導(dǎo)、知識(shí)宣教、隨訪以及雙向轉(zhuǎn)診等工作，進(jìn)行規(guī)范化統(tǒng)一管理，以降低患者致殘率、提高生活質(zhì)量、恢復(fù)患者社會(huì)功能，創(chuàng)造可推廣的慢病管理經(jīng)驗(yàn)，形成慢病管理的“寧海模式”。
信息來(lái)源:寧海衛(wèi)計(jì)局
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